סוכן חכם:
תדירות עדכונים:
פעם ביום
פעם בשבוע
פעם בשבועיים
מאשר/ת קבלת דיוורים ומסכים לתנאי השימוש

המדריך לחל״ת בימי קורונה

הופעתו של נגיף הקורונה הביאה עמה מושג שהפך לצערנו לדבר שבשגרה אצל רבים בשוק התעסוקה והוא חופשה ללא תשלום ובקיצור חל״ת. לצד הקושי הרב בהפסקה הכפויה של העבודה הרי שקיימות לעובדים גם זכויות וכלים אשר אמורים להקל במעט על התקופה הקשה עליהם נעבור במאמר הבא.

למרות הקושי הרב הטמון ביציאתו  של כל עובד לחל״ת עדיין פרוסה בפניו רשת ביטחון מסוימת בדמות דמי אבטלה אותם הוא מקבל מהמוסד לביטוח לאומי בתקופה בה הוא אינו עובד. יש להבחין בין חל״ת כפוי בו הוצא העובד לחופשה ללא תשלום לתקופה של לפחות 30 ימים ובו זכאי העובד לדמי אבטלה מיד עם יציאתו לחל״ת לבין חל״ת מרצון בו העובד זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים. במקרה של עובד אשר הוצא לחל״ת כתוצאה מהתפשטות נגיף הקורונה החל״ת הינו כפוי ועל כן בכפוף לזכאותו העובד יוכל לקבל דמי אבטלה.

1.מהו חל״ת כפוי  - לעניין משבר הקורונה עובד אשר הוצא לחל״ת כפוי לתקופה של למעלה מ-30 ימים החל מה-1.3.2020.

2.הזכאות לדמי אבטלה - הזכאות לדמי אבטלה נקבעת בהתאם לחמישה תנאים. הראשון , עלייך להיות תושב ישראל. השני, עלייך להיות בגילאים 20 - 67 (יחד עם זאת הביטוח הלאומי הקל בתקופת המשבר וגם עובדים שהוצאו לחל״ת וגילם למעלה מ-67 יוכלו לקבל דמי אבטלה) השלישי, סיבת הפסקת העבודה - במקרה זה, חל״ת כפוי הינו ארוע מזכה בדמי אבטלה, הרביעי התייצבות בשירות התעסוקה אותה יש לבצע באופן דיגיטלי באתר שירות התעסוקה וחמישי ואחרון תקופת אכשרה של 12 חודשים מתוך 18 חודשי העבודה האחרונים. עובדים אשר הועסקו 6 חודשים מתוך 18 חודשי עבודה אחרונים יהיו זכאים למחצית ממכסת ימי האבטלה.

3.איך מקבלים את דמי האבטלה - לפני הכל חשוב לבצע רישום דיגיטלי באתר שירות התעסוקה. לאחר ביצוע הרישום תקבלו אישור בדוא״ל כי פרטיכם נקלטו ולאחר זמן מה בהתאם לעומסי העבודה בשירות התעסוקה עדכון כי פרטיכם הועברו למוסד לביטוח לאומי. בנוסף עליכם להגיש תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי. ניתן להגיש את התביעה באופן מקוון באתר המוסד לביטוח לאומי. לאחר אישור תביעתכם ישולמו דמי האבטלה ישירות לחשבונכם. חשוב אף להקפיד כי המעסיק מצדו שידר עבורכם טופס 100 למוסד לביטוח לאומי. 

4.זכויות סוציאליות והטבות בזמן חל״ת - בתקופת החל״ת המעסיק לא מנכה ימי חופשה ממכסה ימי החופשה השנתית של העובד. מנגד המעסיק אינו מבצע הפרשות פנסיוניות לביטוח הפנסיה של העובד דבר אשר עלול לפגוע ברצף הביטוחי לאחר 5 חודשים ללא הפקדות ואינו מבצע הפקדות לקרן השתלמות.


*המידע המובא דלעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ו/או לכל ייעוץ מסוג שהוא, וכן אינו מהווה טיפול משפטי ו/או תחליף לטיפול משפטי.
חבר מביא חבר
משתתפים במבצע חבר מביא חבר של Jomba HR - השמת בכירים ומיקור חוץ וזוכים בפרסים יקרי ערך !
שליחת קורות חיים
2020 © כל הזכויות שמורות ל-Jomba HR | השמת בכירים | מיקור חוץ | השמת פיננסים | | כל המשרות באתר פונות לגברים ונשים כאחד | נגישות לאנשים עם מוגבלות | תנאי שימוש ומדיניות פרטיות | בניית אתרים לירון אלון