1.שליחת קורות חיים ומיד צלצול למחלקת משאבי אנוש
הגדרתם סוכן חכם וקיבלתם עדכון שנפתחה משרה חדשה של מנהל מכירות. מיהרתם לשלוח קורות חיים. לא הספיק לכם האישור שהקובץ נשלח. אתם ממהרים להתקשר לחברת השמת בכירים או למחלקת משאבי אנוש לשאול אם הקובץ הגיע. אתם הרי יודעים שהוא הגיע, פשוט ככה אולי תצליחו להתחבב על המראיין, להשיג כמה נקודות זכות, שישימו אתכם בראש הרשימה. במרבית המקרים הדבר עלול ליצור אפקט הפוך. אחד הדברים שפחות אהובים על מראיינים הוא לענות לטלפון למועמדים ששלחו קורות חיים. במידה והם לא מתאימים, הם לא יאמרו להם זאת בטלפון וממילא הקובץ לא נמצא כעת מולם. יש למראיין הרבה מרואיינים לעבור עליהם וזוהי שיחה שברוב המקרים הוא מעדיף להימנע ממנה.
2.שליחת קורות חיים מרובה
שלחתם קורות חיים פעם אחת. קיבלתם אישור שהקובץ הגיע. זה מספיק. היו בטוחים שקורות החיים הגיעו. שליחה מרובה לאותה משרה או להרבה משרות באותו ארגון יוצרת תחושה של חוסר רצינות מצד המועמד וחוסר סדר כאילו אינו יודע לאן כבר פנה או לחלופין יודע וממשיך לפנות שוב ושוב. בכל מקרה התוצאה תהיה אותה תוצאה ולא לטובתכם.
3.אי הגדרת ציפיות שכר
מועמדים רבים עונים בשלב הריאיון הטלפוני או הפרונטלי לשאלת ציפיות שכר, תשובות כגון : "לא יודע" , "כמה אתם מציעים" או לחלופין תשובה מתחכמת כמו ״כמה שיותר״ וכיו"ב. חשוב מאוד להגיע עם ציפיות שכר מדויקות לתפקיד. אי מתן תשובה מדויקת לשאלת ציפיות שכר מחשידה מאוד ומראיינים עלולים לוותר על המועמד.
4.הימנעות מבדיקה מקדמית של שוק העבודה וסקר שכר
מועמדים שמעתיקים את מגוריהם בין אם מדרום הארץ למרכז או שחוזרים מחו"ל לארץ, אינם מתעדכנים ברמות השכר הנהוגות באזורים אחרים. כך, הם מסרבים להצעות להגיע לראיונות עבודה בגלל תנאים לכאורה נמוכים יותר. אט אט, ככל שחולף הזמן ומתגלה ההבנה כי פער השכר בין מה שהרוויחו בעבר לבין ההצעה שהונחה בפניהם כעת הינו פער ריאלי, הם מצרים על אבדן ההזדמנות להשתלב כבר בהתחלה בתפקיד טוב בשכר נמוך יותר. לכן, מועמד אשר מחליט על שינוי מקום מגוריו חייב לקיים היוועצות נכונה עם גורמים המעורים בענף הרלוונטי על מנת לנווט נכון את הקריירה שלו. הדבר מקבל משנה תוקף בענפי המלונאות והתיירות בהם קייים רה לוקיישן של מועמדים גם בתוך הארץ. פיתרון יעיל הינו יצירת קשר לדוגמה עם חברת השמה בתחום הכספים או חברת השמה בתחום המלונאות באמצעותה ניתן ללמוד על שוק העבודה, לבצע סקר שכר ולבחון את אפשרויות התעסוקה בטרם המעבר ובחינת הצעות עבודה במלונאות שהונחו לפתחו של המועמד.
5.זמינות
אם אתם מחפשים עבודה משמע חשוב לענות לכל שיחת טלפון. גם אם אינכם נוהגים לענות לטלפונים ממספר חסוי או מספר שאינכם מכירים, כל שיחה יכולה להיות השיחה שתזמן אתכם לראיון עבודה וכל שיחה שלא נענתה עלולה להיות השיחה למועמד הבא אחריכם.
6.שינוי צליל ההמתנה
אם יש לכם צליל המתנה שהוא אינו צליל חיוג רגיל, עדיף לשנותו בזמן שאתם מחפשים עבודה, בייחוד אם הגשתם מועמדות לתפקידי ניהול בכירים. שיחה מהארגון אליכם אשר נתקלת בלהיט עכשווי כזה או אחר, אינה מותירה רושם ראשוני מזהיר.
7.בקשה מהמראיין להתקשר מאוחר יותר
לעולם, אל תבקשו ממגייס לחזור אליכם פעם נוספת. גם אם אתם חושבים שעוד 10 דקות יתקשרו אליכם וגם אם אתם חושבים שאתם בפוזיציה מספיק בכירה שאתם נהנים מהחיזור יש סיכוי גבוה שזה לא יקרה. החיזור עצמו קרה כשהתקשרו אליכם. בקשה שיחייגו אליכם בשנית, עלולה לשדר חוסר עניין או העדר רצינות. היוזמה לקיום השיחה צריכה להגיע מכם.
8.ויתור על הגעה לראיון מלכתחילה
מועמדים רבים מוותרים על עצם הופעה לראיון מסיבות מגוונות. זה נשמע להם רחוק מדי, השעות לא מתאימות, השכר מעט נמוך ועוד. חשוב לזכור כי בשלב הריאיון עשויות להיפתח אופציות רבות. המרחק לעבודה כנראה לא יתקצר, אך אם תהיו אתם המועמדים המועדפים, לעתים יהיה מקום למו"מ גם בעניין השכר וגם בשעות העבודה. וגם אם לא – חשוב מאוד להיחשף ולהיראות בפני כמה שיותר מקבלי החלטות. גם אם למשרה מסוימת נסגרה הדלת, בהחלט ייתכן שהרגע פתחתם חלון למשרה אחרת שאינה מפורסמת כלל.
הגדרתם סוכן חכם וקיבלתם עדכון שנפתחה משרה חדשה של מנהל מכירות. מיהרתם לשלוח קורות חיים. לא הספיק לכם האישור שהקובץ נשלח. אתם ממהרים להתקשר לחברת השמת בכירים או למחלקת משאבי אנוש לשאול אם הקובץ הגיע. אתם הרי יודעים שהוא הגיע, פשוט ככה אולי תצליחו להתחבב על המראיין, להשיג כמה נקודות זכות, שישימו אתכם בראש הרשימה. במרבית המקרים הדבר עלול ליצור אפקט הפוך. אחד הדברים שפחות אהובים על מראיינים הוא לענות לטלפון למועמדים ששלחו קורות חיים. במידה והם לא מתאימים, הם לא יאמרו להם זאת בטלפון וממילא הקובץ לא נמצא כעת מולם. יש למראיין הרבה מרואיינים לעבור עליהם וזוהי שיחה שברוב המקרים הוא מעדיף להימנע ממנה.
2.שליחת קורות חיים מרובה
שלחתם קורות חיים פעם אחת. קיבלתם אישור שהקובץ הגיע. זה מספיק. היו בטוחים שקורות החיים הגיעו. שליחה מרובה לאותה משרה או להרבה משרות באותו ארגון יוצרת תחושה של חוסר רצינות מצד המועמד וחוסר סדר כאילו אינו יודע לאן כבר פנה או לחלופין יודע וממשיך לפנות שוב ושוב. בכל מקרה התוצאה תהיה אותה תוצאה ולא לטובתכם.
3.אי הגדרת ציפיות שכר
מועמדים רבים עונים בשלב הריאיון הטלפוני או הפרונטלי לשאלת ציפיות שכר, תשובות כגון : "לא יודע" , "כמה אתם מציעים" או לחלופין תשובה מתחכמת כמו ״כמה שיותר״ וכיו"ב. חשוב מאוד להגיע עם ציפיות שכר מדויקות לתפקיד. אי מתן תשובה מדויקת לשאלת ציפיות שכר מחשידה מאוד ומראיינים עלולים לוותר על המועמד.
4.הימנעות מבדיקה מקדמית של שוק העבודה וסקר שכר
מועמדים שמעתיקים את מגוריהם בין אם מדרום הארץ למרכז או שחוזרים מחו"ל לארץ, אינם מתעדכנים ברמות השכר הנהוגות באזורים אחרים. כך, הם מסרבים להצעות להגיע לראיונות עבודה בגלל תנאים לכאורה נמוכים יותר. אט אט, ככל שחולף הזמן ומתגלה ההבנה כי פער השכר בין מה שהרוויחו בעבר לבין ההצעה שהונחה בפניהם כעת הינו פער ריאלי, הם מצרים על אבדן ההזדמנות להשתלב כבר בהתחלה בתפקיד טוב בשכר נמוך יותר. לכן, מועמד אשר מחליט על שינוי מקום מגוריו חייב לקיים היוועצות נכונה עם גורמים המעורים בענף הרלוונטי על מנת לנווט נכון את הקריירה שלו. הדבר מקבל משנה תוקף בענפי המלונאות והתיירות בהם קייים רה לוקיישן של מועמדים גם בתוך הארץ. פיתרון יעיל הינו יצירת קשר לדוגמה עם חברת השמה בתחום הכספים או חברת השמה בתחום המלונאות באמצעותה ניתן ללמוד על שוק העבודה, לבצע סקר שכר ולבחון את אפשרויות התעסוקה בטרם המעבר ובחינת הצעות עבודה במלונאות שהונחו לפתחו של המועמד.
5.זמינות
אם אתם מחפשים עבודה משמע חשוב לענות לכל שיחת טלפון. גם אם אינכם נוהגים לענות לטלפונים ממספר חסוי או מספר שאינכם מכירים, כל שיחה יכולה להיות השיחה שתזמן אתכם לראיון עבודה וכל שיחה שלא נענתה עלולה להיות השיחה למועמד הבא אחריכם.
6.שינוי צליל ההמתנה
אם יש לכם צליל המתנה שהוא אינו צליל חיוג רגיל, עדיף לשנותו בזמן שאתם מחפשים עבודה, בייחוד אם הגשתם מועמדות לתפקידי ניהול בכירים. שיחה מהארגון אליכם אשר נתקלת בלהיט עכשווי כזה או אחר, אינה מותירה רושם ראשוני מזהיר.
7.בקשה מהמראיין להתקשר מאוחר יותר
לעולם, אל תבקשו ממגייס לחזור אליכם פעם נוספת. גם אם אתם חושבים שעוד 10 דקות יתקשרו אליכם וגם אם אתם חושבים שאתם בפוזיציה מספיק בכירה שאתם נהנים מהחיזור יש סיכוי גבוה שזה לא יקרה. החיזור עצמו קרה כשהתקשרו אליכם. בקשה שיחייגו אליכם בשנית, עלולה לשדר חוסר עניין או העדר רצינות. היוזמה לקיום השיחה צריכה להגיע מכם.
8.ויתור על הגעה לראיון מלכתחילה
מועמדים רבים מוותרים על עצם הופעה לראיון מסיבות מגוונות. זה נשמע להם רחוק מדי, השעות לא מתאימות, השכר מעט נמוך ועוד. חשוב לזכור כי בשלב הריאיון עשויות להיפתח אופציות רבות. המרחק לעבודה כנראה לא יתקצר, אך אם תהיו אתם המועמדים המועדפים, לעתים יהיה מקום למו"מ גם בעניין השכר וגם בשעות העבודה. וגם אם לא – חשוב מאוד להיחשף ולהיראות בפני כמה שיותר מקבלי החלטות. גם אם למשרה מסוימת נסגרה הדלת, בהחלט ייתכן שהרגע פתחתם חלון למשרה אחרת שאינה מפורסמת כלל.