לעתים קיימת למועמדים תחושה כי שלחו קורות חיים בערך לכל המשרות האפשריות בלוח הדרושים ואף אחד פשוט לא מתעניין בהם. כאילו גם אם ישלחו קורות חיים למשרות הזוטרות ביותר לא יפנו אליהם וגם למשרות שברור להם לחלוטין שזה התפקיד שנועד עבורם, זה פשוט כבר לא יקרה. למרות התסכול הרב שלעתים מתלווה לחיפוש, חשוב לזכור שעל פי רוב העובדה שמועמד לא זומן לראיון איננה על רקע אישי. אף על פי שעובדה זו לא מאוד מנחמת אסור להיכנס למרה שחורה שעלולה להשפיע אחר כך גם על ראיונות עבודה שכן יתקיימו. הסיבות לאי קבלת מענה למשרה מבוקשת יכולות להיות מגוונות:
1.בדיקה ראשונית מצד הארגון
הארגון לא באמת רוצה להחליף את מי שנמצא בתפקיד הנוכחי הוא פשוט רוצה לראות את האלטרנטיבות שיש שם בחוץ. כרגע אין לו שום כוונה לזמן מועמדים והוא שומר אותם ליום סגריר.
2.משרה מוקפאת
ארגונים רבים מפרסמים משרות ושוכחים להסירן זמן רב בלוחות הדרושים. כך המשרה ממשיכה להתפרסם ללא רלוונטיות אמיתית. אותה הקפאה נוצרת מסיבות שונות, ביטול הצורך במשרה, קידום או שינוי פנים ארגוני או שהמועמד להחלפה נשאר לבסוף בתפקידו.
3.קורות חיים מצוינים.... למשרה הלא נכונה
גם אם קורות החיים שלכם כתובים בצורה קולחת והצלחתם להעביר באופן תמציתי וברור שאתם אנשים איכותיים מאוד ומקצועיים אם תשלחו קורות חיים למשרות שאינן בתחום שלכם, פשוט לא יחזרו אליכם. סביר שישמרו אתכם במאגר החברה, אך לא יחזרו אליכם למשרה המבוקשת על ידכם.
4.כמות רבה של קורות חיים
כאשר נפתחת משרה "חמה" סביר שמתמודדים עליה מועמדים רבים. יש גבול לכמות המועמדים שארגון יוכל לראיין ואולי אפילו למיין את כל קורות החיים שהגיעו למשרה. לעתים, הכל עניין של מזל. אם אינכם בין הראשונים ששלחו למשרה או שאינכם עומדים באיזה קריטריון סף שנקבע בגלל כמות המועמדים הרבה, ייתכן שפשוט ולא יקראו כלל את קורות החיים שלכם.
5.כמות רבה של מועמדים איכותיים
גם אם קראו את קורות החיים שלכם ואפילו התרשמו מהם, ייתכן ועדיין יהיו מועמדים בעלי ניסיון רב יותר או בעלי פרמטרים ספציפיים אותם הארגון יעדיף. אנגלית כשפת אם למשל, ניסיון גם בחברות בינלאומית וכיו"ב. לכן גם אם קורות החיים שלכם מצוינים וראויים, לעתים לארגון מסוים זה לא יספיק.
6.רשתות חברתיות
בעולם התעסוקה המודרני של היום הרשתות החברתיות משמשות כלי מרכזי גם אצל המגייסים. גם אם קורות החיים שלכם "צדו" את עיני המעסיק הפוטנציאלי אך פרופיל המשתמש שלכם ברשתות החברתיות רווי בתכנים לא הולמים (תמונות, סטטוסים וכו'), אתם עלולים לאבד הזדמנות להזמנה לראיון עבודה.
7.טיימינג
אתם עובדים ומחפשים עבודה. קורות החיים שלכם בהחלט עונים לפרופיל, אולם הארגון המגייס זקוק למועמד שיימלא את השורות באופן מידי ולא יוכל להמתין חודש שסביר להניח שתצטרכו להמתין אחרי כל השנים שעבדתם במסירות במקום עבודתכם הנוכחי.
אז על מנת לשפר את סיכויי ההצלחה הכינו קובץ קורות חיים חזק ומקצועי ואל תתביישו גם להחזיק שני קבצים לפי צורך. עדכנו את הרשתות החברתיות, הגדירו סוכן חכם באתר Jomba HR - השמת בכירים ואנשי מקצוע, על מנת לא לפספס אף משרה ושיהיה בהצלחה !
1.בדיקה ראשונית מצד הארגון
הארגון לא באמת רוצה להחליף את מי שנמצא בתפקיד הנוכחי הוא פשוט רוצה לראות את האלטרנטיבות שיש שם בחוץ. כרגע אין לו שום כוונה לזמן מועמדים והוא שומר אותם ליום סגריר.
2.משרה מוקפאת
ארגונים רבים מפרסמים משרות ושוכחים להסירן זמן רב בלוחות הדרושים. כך המשרה ממשיכה להתפרסם ללא רלוונטיות אמיתית. אותה הקפאה נוצרת מסיבות שונות, ביטול הצורך במשרה, קידום או שינוי פנים ארגוני או שהמועמד להחלפה נשאר לבסוף בתפקידו.
3.קורות חיים מצוינים.... למשרה הלא נכונה
גם אם קורות החיים שלכם כתובים בצורה קולחת והצלחתם להעביר באופן תמציתי וברור שאתם אנשים איכותיים מאוד ומקצועיים אם תשלחו קורות חיים למשרות שאינן בתחום שלכם, פשוט לא יחזרו אליכם. סביר שישמרו אתכם במאגר החברה, אך לא יחזרו אליכם למשרה המבוקשת על ידכם.
4.כמות רבה של קורות חיים
כאשר נפתחת משרה "חמה" סביר שמתמודדים עליה מועמדים רבים. יש גבול לכמות המועמדים שארגון יוכל לראיין ואולי אפילו למיין את כל קורות החיים שהגיעו למשרה. לעתים, הכל עניין של מזל. אם אינכם בין הראשונים ששלחו למשרה או שאינכם עומדים באיזה קריטריון סף שנקבע בגלל כמות המועמדים הרבה, ייתכן שפשוט ולא יקראו כלל את קורות החיים שלכם.
5.כמות רבה של מועמדים איכותיים
גם אם קראו את קורות החיים שלכם ואפילו התרשמו מהם, ייתכן ועדיין יהיו מועמדים בעלי ניסיון רב יותר או בעלי פרמטרים ספציפיים אותם הארגון יעדיף. אנגלית כשפת אם למשל, ניסיון גם בחברות בינלאומית וכיו"ב. לכן גם אם קורות החיים שלכם מצוינים וראויים, לעתים לארגון מסוים זה לא יספיק.
6.רשתות חברתיות
בעולם התעסוקה המודרני של היום הרשתות החברתיות משמשות כלי מרכזי גם אצל המגייסים. גם אם קורות החיים שלכם "צדו" את עיני המעסיק הפוטנציאלי אך פרופיל המשתמש שלכם ברשתות החברתיות רווי בתכנים לא הולמים (תמונות, סטטוסים וכו'), אתם עלולים לאבד הזדמנות להזמנה לראיון עבודה.
7.טיימינג
אתם עובדים ומחפשים עבודה. קורות החיים שלכם בהחלט עונים לפרופיל, אולם הארגון המגייס זקוק למועמד שיימלא את השורות באופן מידי ולא יוכל להמתין חודש שסביר להניח שתצטרכו להמתין אחרי כל השנים שעבדתם במסירות במקום עבודתכם הנוכחי.
אז על מנת לשפר את סיכויי ההצלחה הכינו קובץ קורות חיים חזק ומקצועי ואל תתביישו גם להחזיק שני קבצים לפי צורך. עדכנו את הרשתות החברתיות, הגדירו סוכן חכם באתר Jomba HR - השמת בכירים ואנשי מקצוע, על מנת לא לפספס אף משרה ושיהיה בהצלחה !